今天站在面试官的角度,我们来谈谈面试这件事

人生有涯,学海无涯

面试相关的话题已经是一个老生常谈的问题了,不过网络是大部分的文章都是求职者的面试经历或者是一些面试题目汇总,站在面试官的角度的文章好像不多,所以今天我们就从面试官的角度来看一下面试这件事。

首先我们先思考一下,面试官在面试的时候主要看中的有哪些?

总的来说,我觉得可以简单总结为以下两点:

  1. 能力;
  2. 态度。

能力

毋庸置疑,能力在面试的过程中占据很大的一部分,首先在面试的时候有的公司会有笔试,有的公司没有。不管有没有笔试,能力这一项都是肯定要考察的,从初级中级到高级,不管哪个级别的面试都会涉及到一些基础内容和高级内容的考察。面试官会从多个角度去考察一个候选人是否具有能匹配应聘职位的能力。

以 Java 为例,我们 Java 程序员光会写 Java 肯定是不行的,不说一定要全栈但是基本的前端知识,后端架构设计和服务器端的简单命令和配置都是必不可少的。我们需要知道基础知识,各种框架,数据库,缓存,消息队列,JVM,Linux,中间件包括常见的一些开源项目等等。

之前在知识星球中就有朋友在问,技术这么多,一个大项目中涉及的东西那么多,那我们有必要都去掌握吗?

在这里我给出的答案是:有必要,而且非常有必要。

因为今天这篇文章是站在面试官的角度来说的,那我们从这个角度看下为什么有必要。首先我想大部分人面试的时候都会被问到项目经历(校招生可能会没遇到过)。面试官上来肯定会让你介绍一个项目的内容,架构和流程。在这里我们思考一个问题,面试官为什么问这个问题呢?从面试官的角度来说,虽然看到的简历上面写了熟悉掌握各种技术,但是需要知道候选人是在什么场景下使用的,候选人在描述项目的过程中肯定会说出很多他们使用的技术,不管是框架还是开源软件,还是中间件。

其实面试官除了想知道你是否真正参与了项目之外还就是想听到候选人提到这些知识,因为面试是个互动的过程,候选人提出了一个知识点,那面试官就可以随着这个知识点一点一点的深挖下去,看看候选人是真的用过了解底层还是只是知道皮毛停留在表面。

所以这也就是网上很多人说的面试的时候尽量把面试官往自己熟悉的内容上去引导。

态度

说完了能力,我们说下态度。

有的朋友可能会有这样的疑虑:能力达到不就够了么,只要能力符合这个岗位不就可以了吗,还要考察什么态度!

其实这个问题是看具体情况的,有的岗位可能需求的就是特别牛的人,这种牛的人整个行业特别少。这种情况下只要能招到人就不错了,哪还考虑那么多。但是这种情况毕竟比较少,正常的招聘跟这个是不一样的,需要招的人不仅能干活还要能融入团队,态度要端正才可以。

往往我们会听到很多人说技术面都过了好几面最后却挂在人资面。往往这种情况下可能就是态度的问题。当然也有在技术面的时候态度就有问题的。

比如我曾经面试过一个候选人,面试全程左边耳朵上带着 AirPods,这种情况在面试官眼里会大打折扣的,面试官会认为你不够尊重对方。同样还是这个候选人,简历上写了掌握 Kafka 底层原理,结果我一问。。。连 Kafka 都没用过,没用过就别写上啊,结果还写个掌握。这种情况虽然说是怕简历过不了,但是也不能这样瞎写吧。这很明显就是态度有问题,那么这种人,我想很多面试官应该都不会要的吧。除了这几点,这个候选人其他能力还可以,不过最后还是没有要。


上面我们是站在面试官的角度从能力和态度两个方面来谈面试的。从能力和态度两个词来看,我们可以分为四种人

  1. 有能力态度好
  2. 有能力态度差
  3. 没能力态度好
  4. 没能力态度差

第一种当然是大家都希望能招聘到的,但是这种人才往往也是很稀缺的。遇到这种人才作为面试官当然是想纳入麾下。

第二种和第三种要看具体的情况,有能力态度差的只要不是什么太严重的问题,一般问题也不是很大,主要取决于岗位和面试官,没能力态度好的往往可能是刚毕业不久的朋友,能力还不是很强,但是态度还不错,这种的面试官会看这个人值不值的花代价去培养。如果说该岗位是招人过来解决问题,那肯定就不行了。

第四种就不说了,应该面试官是不会要的吧。

写在最后

上面从能力和态度两个方便给大家介绍了一下,在面试官的眼里到底需要的是什么样的人。大家可以看看自己去面试的时候是否有些场合、言语或者行为不当的地方呢?

原本很早就准备写一篇关于从面试官的角度来看待面试的文章,不过一直没找到合适的契机,刚好最近有朋友在星球上问到这个类似的问题,所以就抽空写了这篇文章。当然这篇文章只是我自己的个人看法,可能不同的人有不同的想法,如果你有不同的想法欢迎到知识星球跟我们一起探讨。

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